Twee jaar na #MeToo: nog altijd seksuele intimidatie, en weinig beleid

Bedrijven hebben steeds vaker een code tegen ongewenst gedrag, maar dat lijkt vooral gedreven door angst voor reputatieschade. Er is een mentaliteitsverandering nodig, zeggen arbeidsrechtadvocaten. Ervaringen ‘uit het veld’.

Lees hier het hele artikel